FORMAZIONE

Costruiamo spazi dove è consentito pensare, sentire, elaborare ciò che viene in mente. Coltivare le proprie idee e prendersene cura, consente sviluppi imprevedibili per la propria vita, cui il lavoro è significativa parte.

La capacità di presidiare i processi relazionali per affrontare con padronanza situazioni di criticità e conflitto, è una variabile strategica per tutte quelle figure il cui ruolo richiede abilità per la comprensione delle richieste e delle problematiche provenienti dall’interlocutore, mantenendo l’equilibrio ed il controllo emozionale proprio e dell’altro. Prerogativa questa indispensabile per alcuni ruoli, ma irrinunciabile valore aggiunto per chiunque voglia costruire una qualità di vita soddisfacente e funzionale al proprio benessere e a quello dell’organizzazione. Read more

Considerando l’individuo protagonista dei processi relazionali, i nostri interventi mirano a proporre un valido “allenamento”: attraverso una consulenza di processo che diventa realmente formazione, training on the job, counseling aziendale, coaching proponiamo l’ acquisizione di competenze trasversali che possano esplorare i seguenti ambiti

  • Formarsi e formare al Benessere
  • Capacità di comprensione delle dinamiche comunicativo-relazionali
  • Capacità di costruire il gruppo e gestire le relazioni
  • Affrontare con padronanza situazioni di criticità in casi in cui le relazioni sono delicate e complesse
  • Saper stare nel conflitto e trasformare la conflittualità
  • Apprendere l’ascolto di sé
  • Riconoscere emozioni, stati d’animo, sensazioni per poterle elaborare a favore di atteggiamenti efficaci
  • Apprendere dall’esperienza
  • Saper presidiare ogni situazione anche quelle emotivamente più delicate o stressanti
  • Imparare a gestire l’ansia
  • Capacità di ascolto per trasmettere fiducia e saper gestire obiezioni e contestazioni
  • Dare valore al tempo
  • Saper ridefinire il proprio stile professionale per renderlo sempre adeguato ai cambiamenti
  • Apprezzare e valorizzare il gusto del potere
  • Assertività e collaboratività

La metodologia

Teoria ed esperienza si fondono in un connubio che favorisce lo sviluppo di sensibilità, abilità e competenze. Momenti frontali ed esercitazioni pratiche individuali, in coppia e di gruppo favoriscono un’esperienza diretta delle situazioni problematiche, degli stati d’animo e degli strumenti operativi. Anche i temi di carattere strettamente tecnico sono trasmessi attraverso un processo di consapevolezza che coinvolge la sfera cognitiva, corporea e psico-emotiva, condizione fondamentale per sviluppare rielaborazioni e proposte concretamente utilizzabili nella definizione e gestione del proprio ruolo. La metodologia partecipata connota significativamente il nostro stile; la valorizzazione dei saperi, dei punti di vista e delle esperienze professionali di tutti i partecipanti è parte essenziale del processo di apprendimento proposto.