IL METODO

I tre livelli – personale, relazionale ed organizzativo - su cui lavoriamo simultaneamente ci consentono di garantire ai nostri clienti, un clima di accoglienza e di apertura, con ampio spazio alla condivisione delle singole esperienze ed aspirazioni.

Competenza-pensiero-progetto, insieme a cuore-entusiasmo-passione: sono i “nostri” ingredienti per rendere funzionale l’apprendimento. Proponiamo un insieme integrato di approcci che coinvolgono aspetti cognitivi, emotivi, corporei, relazionali ed organizzativi.

Con noi il singolo e l’impresa disegnano una nuova rete di connessioni.

Attenzione e consapevolezza si intrecciano, restituendo a ciascuno un maggiore senso di responsabilità (response - ability) che permette una posizione più attiva nella ricerca e nello sviluppo di nuove modalità per interagire con ciò che accade.

LA PERSONA

Favoriamo focalizzazioni e consolidamento delle motivazioni, anche attraversando dubbi e paure, correlati al proprio stile di vita o al lavoro. Riconosciuti ed elaborati gli ostacoli, è possibile trovare il coraggio, ma anche la passione, nella ricerca di nuove strade, che, anche passando dai bisogni, approdano ai desideri.

Il processo di conoscenza e comprensione di sé, delle proprie emozioni, delle dinamiche che attiviamo, consente a ciascuno di star bene nelle relazioni interpersonali con grande beneficio nella gestione del proprio ruolo.

IL GRUPPO

Attenzione e consapevolezza si intrecciano restituendo a ciascuno un maggiore senso di responsabilità (response – ability) che permette una posizione più attiva nella ricerca e nello sviluppo di nuove modalità di interagire con gli altri e ciò che accade.

Response-ability è l’abilità di dare risposte a determinate situazioni in modo funzionale ai compiti di ruolo, nel quadro degli obiettivi aziendali.

Si rende così necessario un percorso di esplorazione dei fondamenti della comunicazione interpersonale per individuare le modalità e le strategie di comportamento più efficaci per la costruzione di una comunicazione di qualità efficace, per la trasformazione costruttiva delle conflittualità, per gestire lo stress e le emozioni derivanti dal rapporto spesso complesso con l’utente/cliente interno ed esterno.

L’organizzazione

Gli spazi di riflessività diventano fucine per generare nuovi punti di vista; intuizioni di risorse ancora inesplorate, che a loro volta si trasformano in nuovi investimenti. I vissuti di criticità si sciolgono e lasciano spazio a nuove percezioni che, a loro volta, divengono garanzia di rigenerata fattibilità per l’intera organizzazione.

L’organizzazione diventa uno spazio dove – pur rimanendo in contatto con se stessi – si sperimenta la possibilità di mantenere ed approfondire relazioni e legami, di sviluppare continuamente le proprie capacità e crescere nella consapevolezza di essere strumenti attivi di un progetto più ampio.

Una comunicazione interna fluida e un clima relazionale vitale stimolano processi organizzativi efficaci e migliorano la qualità del lavoro