L'ORGANIZZAZIONE COME ORGANISMO VIVENTE

Human Relations è un istituto accreditato nell’esplorazione e nel miglioramento delle dinamiche comunicative, emotive e relazionali nelle organizzazioni pubbliche e private. Consulenza - formazione - ricerca – counseling – coaching, promozione culturale sono i nostri strumenti di intervento, che ci hanno qualificato come gruppo all’avanguardia a livello internazionale.

Ci rivolgiamo ad aziende innovative, a imprenditori e dirigenti che vedono il benessere sul lavoro e la qualità delle relazioni come aspetti rilevanti per il buon funzionamento della propria organizzazione.

Favoriamo spazi per sperimentare “nuovi sguardi”, per incoraggiare momenti di auto-riflessione, in cui l’organizzazione ed i singoli possono raccontarsi, rivedere e rileggere la propria storia con l’obiettivo di costruire benessere per ben lavorare, finalizzato al buon funzionamento e l’efficienza dell’intera organizzazione.

Il nostro nome richiama il Human Relations Movement, dal quale abbiamo colto l’importanza dell’attenzione alle persone che vivono nelle organizzazioni, sviluppando ulteriori intuizioni e proposte funzionali alle odierne esigenze. 
 
Accompagniamo i nostri clienti nel miglioramento delle relazioni interne ed esterne, nell’ innalzamento dei livelli di motivazione e coesione del personale, nella comprensione e l’accudimento di situazioni e vissuti di stress e nella trasformazione dei conflitti più funzionale al ben lavorare. La nostra missione è migliorare sia il benessere dei manager e del personale sia il funzionamento e l’efficienza dell’intera organizzazione.

Il nostro approccio al Ben-essere per ben lavorare è stato applicato con successo in numerose organizzazioni pubbliche e private.  

Cosa proponiamo 

• Percorsi di consulenza e formazione per il miglioramento comunicativo-relazionale, per la trasformazione costruttiva dei conflitti, per la costruzione di equipe di lavoro efficienti, motivate e soddisfatte.

• Sessioni individuali di counseling aziendale e di coaching per il sostegno al ruolo, alla funzionalità organizzativa e alla persona.

• Indagini mirate sulla salute dell’organizzazione, sul clima relazionale, sulla qualità della vita lavorativa.